INNOVATIONSTRAINING

für Mittelstand und Konzernabteilungen ab 30 Mitarbeitern

Unsere Kunden sind Unternehmen, die innovieren möchten ohne dass ihr Tagesgeschäft darunter leidet.

Wir trainieren Sie und Ihre Mitarbeiter darin, wie Sie sich durch Innovation erfolgreich zum Marktführer mit begeisterten Kunden und stabilem Wachstum entwickeln. Mit unserem Trainingskonzept, welches auf Basis der Harvard Business School in Boston und in Zusammenarbeit mit Professoren der International School of Management entworfen und umgesetzt wurde, sorgen Sie für einen ständigen Zulauf von Ideen und Innovation ohne diese jedes Mal explizit anstoßen zu müssen.

INNOVATIONSTRAINING

für Mittelstand und Konzernabteilungen ab 30 Mitarbeitern

Unsere Kunden sind Unternehmen, die innovieren möchten ohne dass ihr Tagesgeschäft darunter leidet.

Wir trainieren Sie und Ihre Mitarbeiter darin, wie Sie sich durch Innovation erfolgreich zum Marktführer mit begeisterten Kunden und stabilem Wachstum entwickeln. Mit unserem Trainingskonzept, welches auf Basis der Harvard Business School in Boston und in Zusammenarbeit mit Professoren der International School of Management entworfen und umgesetzt wurde, sorgen Sie für einen ständigen Zulauf von Ideen und Innovation ohne diese jedes Mal explizit anstoßen zu müssen.

Müssen Sie überhaupt innovieren?

Nun, sind Sie erfolgreich? 

Haben Sie ein erfolgreiches Produkt, dann werden Sie Wettbewerb bekommen!
Dessen einziges Ziel ist es, Ihr Angebot effizienter, einfacher, günstiger oder besser zu machen,  um Ihnen Marktanteile abzunehmen. Sie müssen innovieren, um sich zu differenzieren. Sie sind der Gejagte! Doch sind Sie schnell genug?

Sie brauchen eine Innovationsstrategie!

Ohne Strategie und Training werden Sie allerdings nicht alleine innovieren können.
Genau hierbei hilft Ihnen das Innovators Institute.

Es ist einfacher, als Sie denken!

Müssen Sie überhaupt innovieren?

Nun, sind Sie erfolgreich? 

Haben Sie ein erfolgreiches Produkt, dann werden Sie Wettbewerb bekommen!
Dessen einziges Ziel ist es, Ihr Angebot effizienter, einfacher, günstiger oder besser zu machen,  um Ihnen Marktanteile abzunehmen. Sie müssen innovieren, um sich zu differenzieren. Sie sind der Gejagte! Doch sind Sie schnell genug?

Sie brauchen eine Innovationsstrategie!

Ohne Strategie und Training werden Sie allerdings nicht alleine innovieren können.
Genau hierbei hilft Ihnen das Innovators Institute.

Es ist einfacher, als Sie denken!

SMART INNOVIEREN!

mit dem Innovators Institute

Eine Innovationsstrategie zu entwickeln ist keine Raketenwissenschaft.
Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Strategie zu finden.

  • Was ist Innovation?
  • Warum müssen Sie innovieren?
  • Welchen Stellenwert hat Innovation bei Ihnen?
  • Was wollen Sie überhaupt innovieren?
  • Wie können Sie innovieren?
  • Wer organisiert die Innovationen bei Ihnen?

Das Spannende an unserem Konzept: Wir trainieren nicht die trockene Theorie, sondern orientieren uns „live“ an den tatsächlichen Herausforderungen Ihres Unternehmens.

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Mitarbeiter zu Innovatoren auszubilden, um damit Ihre Innovationskultur zu stärken. Ergebnis und Mehrwert sind eine Innovationsstrategie , die Ihre Zukunftsfähigkeit in einem dynamischen Wettbewerb gewährleistet. Und das ohne dass Ihr Tagesgeschäft darunter leidet.

Wir sind keine Berater, wir sind selbst Unternehmer. Wir kennen die Herausforderungen von Unternehmen aus eigener Erfahrung. Unser Gründer, Oliver Bludau, ist Harvard Alumnus und hat mit der Methode seine eigenen Unternehmen erfolgreich zu Weltmarktführern gemacht.

Warum scheitern Innovationsaktivitäten?

» Innovation hat keine Priorität!

Ob mangelndes Commitment des Management oder mentale und organisatorische Barrieren im Unternehmen – ein Innovationsmanager auf weiter Flur kann alleine keine Innovationskultur etablieren. Das Daily Business ist am Ende stets wichtiger.

» Keine Innovationskompetenz vorhanden!

Fehlende Innovations- und Methodenkompetenz bei Management und Mitarbeitern und ein gelebtes Trial & Error-Prinzip führen regelmäßig zu Fehlinvestitionen in Millionenhöhe. Das frustriert und führt zu Resignation.

» Bestehende Innovationssysteme funktionieren nicht mehr!

Das betriebliche Vorschlagswesen, begründet 1872, und der kontinuierliche Verbesserungsprozess, eingeführt in den 1950er Jahren, sind veraltet und liefern schwache Ergebnisse. Wollen wir wirklich im Jahre 2019 mit Methoden des 19.Jahrhunderts innovieren?

Unsere Mission

Wir unterstützen Unternehmen dabei, selbständig zu innovieren.

Unsere Gesellschaft muss ständig innovieren. Ohne Innovation kein Fortschritt, ohne Fortschritt keine Zukunft. Unternehmen und Organisationen sind ein Teil unserer Gesellschaft.

Innovation muss den gleichen Stellenwert in einem Unternehmen haben, wie jeder andere Geschäftsprozess.

Mangelnde Innovationskompetenz in Unternehmen führt zu Trägheit und Wettbewerbsnachteilen.

Das Innovators Institute bietet mittelständische Organisationen sowie Abteilungen von Großunternehmen ab 30 Mitarbeiter Innovationstrainings, die die interne Innovationsfähigkeit steigert und Unternehmen zukunftsfähig macht.

Unsere Werte

Unsere Leidenschaft ist das Lehren und Fördern. Wir lieben es, unser Wissen weiterzugeben, wenn wir damit unsere Kunden und unsere Mitarbeiter erfolgreicher machen. Wir sind begeistert von Innovation und lieben unsere Tätigkeit und unsere Produkte.

Für dynamische Unternehmen sind wir der weltweit führende Begleiter auf dem Weg der Zukunftssicherung, weil wir über die kompetentesten Mitarbeiter und die qualifiziertesten Technologien zur Beantwortung von unternehmensrelevanten Fragen verfügen. Wir respektieren jeden, sind offen und tolerant.

Wir sind keine Unternehmensberatung. Wir sehen das Ganze aus dem Blick des Unternehmers, weil wir selbst Unternehmer sind. Unser Ansatz ist, Innovation in deutschen Unternehmen wieder eine größere Bedeutung zukommen zu lassen. Unser Ziel ist, Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen.

Wir bilden uns selbständig permanent weiter (be the best yourself), sind erfolgsorientiert und übertreiben nicht. Wir delegieren keine Probleme, wir lösen sie. Vertrauen ist ein hohes Gut – Was wir sagen, machen wir auch.

Für uns bedeutet Verantwortung, dass wir Mitarbeiter erfolgreich in Innovationsprozesse eingebunden haben, sie zu Innovatoren weitergebildet haben, damit Sie selbst Innovationen umsetzen können und uns langfristig nur noch zeitweise oder gar nicht mehr benötigen, das unternehmerische Denken der Mitarbeiter ausgebaut haben, eine Innovationskultur in Unternehmen gestärkt, neue Geschäftsmodelle gefunden und die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens sicherer gemacht haben.  Wir sind immer offen und ehrlich, auch wenn es unangenehm ist, wir reden Klartext.

BLOG

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Unser Ziel – Mehrwert für Sie!

Große Unternehmen können nicht innovieren, oder?

Beginnend in den 1980er-Jahren beschäftigte sich die Wissenschaft damit, warum einst so erfolgreiche und innovative Unternehmen wie Xerox, Polaroid, Kodak, Nokia, AT&T oder Yahoo – um nur einige zu nennen – scheinbar peu á peu ihre Innovationskraft verloren haben und von Wettbewerbern vom Markt gedrängt [...]

Untergegangen mangels Innovationsstrategie

Case Study über einen Kontaktlinsenhersteller, dessen Geschäftsgrundlage durch einen innovativeren Mitbewerber zerstört wurde. Betrachten wir ein Unternehmen, welches einst führend in der Herstellung und Vertrieb von Kontaktlinsen war. Das Unternehmen wusste um seine Marktstellung, war erfolgreich und profitabel. Das Management hatte keinen Zwang, etwas an der Situation zu verändern [...]

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Müssen diese drei Unternehmen wirklich innovieren?

Ab und an treffe ich in meinen Gesprächen auf Unternehmenslenker, die mir versuchen zu erklären, dass das ja alles schön und gut sei mit der Innovation. Das gelte auch sicher für viele andere Unternehmen, aber man selbst sei doch sei Jahrzehnten erfolgreich mit dem, was [...]

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